«No zob in job», dit une maxime bien connue. Celle-ci sous-entend donc qu'il serait préférable d'éviter de coucher avec ses collègues de boulot et plus globalement de mêler les relations intimes et le travail. Pourtant, les Français·es ne se gênent pas. Selon une étude de l'institut Censuswide pour la marque de sextoys Lelo, menée auprès d'un millier d'adultes français en novembre et décembre 2024, ils et elles sont 21,11% à reconnaître avoir vécu une relation d'un soir avec un·e collègue et 40,72% à dire avoir eu une relation amoureuse avec un·e collègue. Des relations parfois durables, car selon un sondage annuel réalisé par le site faireparterie.fr, 14% des personnes qui se sont marié·es en 2024 ont rencontré leur partenaire au travail (17% en 2023 et également 14% en 2022).
Pas d'interdiction légale, mais un encadrement par la loi
De fait, la loi française protège plutôt les amoureux de l'open space, car l'employeur n'a pas le droit d'interdire des relations amoureuses entre salarié·es. En effet, l'article 9 du Code civil garantit le respect à la vie privée («chacun a droit au respect de sa vie privée»). De son côté, le code du travail ne mentionne ni ne sanctionne en tant que tel le fait d'entretenir des relations amoureuses au travail. Cela ne saurait constituer en soi un motif de sanction disciplinaire, comme un licenciement.
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